コラム

無申告の決算・申告サポートに関するコラム 2026.03.03

税務調査で人生終わり？逮捕・破産はあるのか徹底解説

「税務調査が来たら人生終わりなのでは…」そのような不安を感じている経営者や個人事業主の方は少なくありません。 インターネット上では「逮捕された」「破産した」といった強い言葉が目立つため、不安が大きくなりやすいのも事実です。しかし、実際には「税務調査＝人生終わり」というケースは極めて限定的です。

会社解散に関するコラム 2026.02.12

清算結了登記とは？会社解散後に必要な手続きと期限・注意点

会社を解散したことで、必要な手続きはすべて完了したと思われる方も多いのではないでしょうか。しかし実際には、解散後に清算という重要な段階があり、その最終手続きとして必要になるのが清算結了登記です。 この登記を行わないままにしていると、会社は法的に終了せず、税務や法務の面で思わぬリスクを抱えることがあ

会社解散に関するコラム 2026.02.02

法人を廃業したのに無申告？放置リスクと正しい手続きを解説

法人を廃業したあと、「もう事業はしていないから申告も不要だろう」と考えて、そのまま何も手続きをしていないケースは少なくありません。 しかし、法人の場合、実質的に事業をやめただけでは法人格は消滅せず、一定の手続きを行わなければ税務上の義務も継続します。そのため、知らないうちに無申告状態になっているこ

会社設立に関するコラム 2026.01.06

会社は解散すべき？休眠すべき？違いとメリット・デメリットを比較

事業を続けることが難しくなったとき、多くの経営者が悩むのが「会社を解散すべきか、それとも休眠させるべきか」という選択です。 どちらも「今は事業を止める」という点では共通していますが、法的な扱いや事業再開のしやすさには大きな違いがあります。判断を誤ると、想定外の税負担が生じたり、後から手続きのやり直

無申告の決算・申告サポートに関するコラム 2026.01.06

確定申告をしていない（無申告）場合の税金は分割納付できる？追徴課税と対応策

確定申告をしていない（無申告）状態を解消したいと思っても、「これまでの税金を一度に払えるだろうか」「分割払いができないと生活が苦しくなる」と不安を感じる方は少なくありません。 実際に、これまで確定申告をしていなかった分をまとめて申告すると、過去数年分の税金に加えて追徴課税も発生し、一度に支払う金額

税務顧問に関するコラム 2025.12.11

役員報酬と給与の違いとは？仕組み・税金・見直しポイントを解説

役員報酬と従業員の給与は、どちらも会社から支払われるものですが、仕組みも税務上の扱いも異なります。 特に役員報酬は、決め方を誤ると損金不算入や税務調査の対象になりやすく、慎重な運用が求められるでしょう。 今回は、役員報酬と給与の仕組みの違いと税務上のポイント、そして適切な役員報酬の設定についてわ

無申告の決算・申告サポートに関するコラム 2025.12.02

税務署から「お尋ね」が届いたら？その内容と正しい対処法

税務署から「お尋ね」書類が届いたら、不安を感じる方は少なくありません。 お尋ねとは、あくまでも申告内容の確認を目的としているため、届いたからといって即座に税務調査が始まるわけではありませんが、無視したり曖昧な回答をしたりするのは避けましょう。 この記事では、税務署のお尋ねが届く理由と対処法、やっ

無申告の決算・申告サポートに関するコラム 2025.11.09

税務署から突然電話が来たらどうする？よくある理由と正しい対応を解説

税務署から突然電話がかかってくると、驚いたり不安に感じたりする方が多いかと思います。 しかし、税務署からの電話は、申告内容や添付書類の確認といった、事務的な問い合わせである場合も少なくありません。 本記事では、税務署から電話が来た際の対応方法を中心に、お尋ね通知書や突然の訪問があった場合の対処法

会社解散に関するコラム 2025.11.01

会社の休眠とは？〜解散との違いやメリット・デメリットを解説〜

事業を一時的に止めたいときに検討できるのが「会社の休眠」です。「売上が減って経営を続けられない」「廃業すべきか迷っている」という方にとって、現実的な選択肢の一つといえます。 この記事では、休眠と解散の違い、メリット・デメリット、手続きの流れをわかりやすく解説します。 01.会社の休眠とは？

税務顧問に関するコラム 2025.10.11

会社役員でも雇用保険に入れる？条件と注意点を税理士・社労士が解説

「会社役員は雇用保険に入れない」という声を耳にする方も多いのではないでしょうか。 確かに、取締役や代表取締役などの役員は「会社を経営する立場」にあります。しかし実際には、役員であっても労働者としての実態がある場合、雇用保険に加入できるケースもあります。 本記事では、会社役員と雇用保険の関係、加入